えんむすびーRPOー
えんむすび ーRPOー
採用プロセスを
外注化するのではなく
最適化する
経営課題には「人」の問題がつきもの
いかに企業理念に基づいてビジョンを実現するのか。いかに経営基盤を盤石に強化するのか。いかに売上高を安定させ拡大していくのか。経営課題には枚挙の暇がありません。特に、企業を支える根幹である「人」に関しては、経営者にとって永遠の課題といっても過言ではないでしょう。
「人材」は経営のカナメ
グッドサイクルの起点はどこ？
業務過多による従業員の疲弊。従業員の疲弊によるサービスクオリティの低下。サービスクオリティ低下による顧客満足度の低下。そして、業績不振へ。このようなバッドサイクルの例は特段、珍しいものではないでしょう。そう、グッドサイクルの起点は従業員の満足度にあるのです。
従業員満足度（Employee Satisfaction/Success）
顧客満足度（Customer Satisfaction/Success）
経営者満足度（Manager Satisfaction/Success）
３つの満足度は循環の輪のなかで双方に影響しあっています。
こんな課題を抱えていませんか？
戦略の課題
- 採用をしたいが人手がない
- 採用したいがノウハウがない
- 採用計画が立てられない
- 採用方法が分からない
- 採用イメージがわかない
- リソースの可視化
- タレントDB化
- 採用KGI/KPI設定
- 人員計画設計
- 人材要件/ペルソナ設計
- 採用コンセプト策定
- 採用チャネル選定
- 採用基準設計
運用の課題
- 専任担当者がいない
- 業務フローがない
- ペーパーレスできていない
- デジタル化できていない
- 担当者が多忙
- 社内担当者の選定
- 人事DBの設計
- 業務フローの改善
- 応募者対応
- 面談アレンジ
- 採用コンテンツ制作
分析の課題
- コストを最適化させたい
- 成果を計測したい
- 業務改善がしたい
- 生産性を向上させたい
- 採用コストの可視化
- 人材の成果を可視化
- 戦略の修正・改善
- 計画の修正・改善
- 業務フローの改善
スケジュール進行例
サービス・ポリシー
代行者ではなく平行者
私たちは単なる業務代行者ではありません。貴社の”採用力”を高めることを目的に、採用チームの結成、育成、成長を支援いたします。
スマート経営をめざす
メール対応、面談日調整、データ測定などの雑務はお任せください。貴社の専任チームをアサインいたします。業務のIT化・リモート化・ペーパーレスを基準に業務設計を行います。
企業フェーズに適した提案
貴社の企業フェーズにあわせて戦略・運用・分析を提案いたします。スケジュール、コスト、カルチャーにマッチした最適な採用プランをめざします。
一気通貫な戦略
採用分野にこだわらず、採用を入り口として、人事、労務、経理、情報システム……管理部門全体にメスをいれます。企業全体のパフォーマンス向上をめざします。
採用のことならお任せください
採用業務
SaaS導入
DB設計
リモート対応
ペーパーレス対応
SNS運用
- 第二新卒採用
- 中途採用
- インターン採用
- アルバイト採用
- パート採用
- マネージャー採用
- フリーランス採用
ここまでやります！３大特典
サイト制作します
採用活動に必要な自社サイトを制作代行いたします！
- WordPress構築
- TOP１枚ページ
- フォームつき
- 素材等は実費
会社概要制作します
採用活動に必要な会社紹介資料を制作代行いたします！
- illustratorデータ
- 印刷/投影に対応
- フォームつき
- 素材等は実費
チーム結成します
日々の雑務は弊社にお任せください。(10名以上の大型採用をお考えの場合は別途お見積りいたします)
- 応募者対応
- 日程調整
- 媒体掲載・更新
- データ計測
費用
月額45万円
月額30万円
※すべて税抜価格になります
※最低契約期間は６カ月となります
※7カ月以降は1カ月単位のご契約が可能です
※契約は自動更新となりますので、ご解約は１カ月前にお知らせください 例：1月解約→12月末までに通知
コンサルタント紹介
唐 しゃゆ
1991年上海生まれ・浅草育ち。2014年日本大学大学院文学研究科中退。2015年人材サービスのスタートアップ企業に参画し、採用を中心に管理部門を立ち上げ・統括。2020年フリーランス転身。リモートワーク10年選手。500人超メンバーマネージメントを経験。通算4000人以上子どもから大人まで幅広い世代のかたと面談。スタートアップ・ベンチャー企業の総合的な立ち上げ支援のかたわら、全世代の仕事・育児・教育が融合した新時代のコミュニティ・スペースの設立に奔走中。